Работодатель вправе уменьшить отпуск сотрудника, но лишь при определённых условиях.

— Да, такое право у работодателя есть, но только если работник допустил прогул, — пояснила правовой инспектор труда Полина Тетерова.

Продолжительность отпуска сокращается строго на количество дней, пропущенных без уважительной причины. При этом минимальная длительность отпуска остаётся 24 календарных дня, даже после сокращения.

Важно: эта мера применяется только к текущему рабочему году, в котором был зафиксирован прогул. Она не переносится на следующий период.