Немыслимая ситуация, больше похожая на архивные сводки прошлого века, была обнаружена во время планового мониторинга в одной из частных деревообрабатывающих организаций Могилевской области. Правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Дмитрий Мордачев выявил, что некоторые сотрудники предприятия по 7-8 лет подряд не были в трудовом отпуске.

Стандартная проверка кадровых документов выявила грубые нарушения. Просматривая приказы и графики отпусков, правовой инспектор труда с удивлением обнаружил, что за многими работниками числятся сотни дней неиспользованного отдыха. В отдельных случаях «отпускной долг» предприятия перед людьми достигал 230 дней.

– Мы увидели, что действительно есть проблема в том, что работники никогда в некоторых случаях не ходили в отпуска. Просто никогда не отдыхали с момента приема на работу, – прокомментировал правовой инспектор, выявивший нарушение. –  Причиной столь грубого и длительного игнорирования Трудового кодекса стал кадровый хаос, характерный для многих небольших частных фирм. Собственник предприятия решил сэкономить на штатном кадровике, передав учет на аутсорсинг сторонней организации. В результате на месте не оказалось компетентного специалиста, который бы следил за соблюдением законодательства и формировал графики отпусков. Учет велся «на удалении», и вопрос отдыха сотрудников попросту выпал из поля зрения руководства.

Ярче всего масштаб нарушений проявился в приказах на увольнение: уходящие работники получали крупные суммы за все неотгулянные за годы работы дни.

Ситуацию удалось исправить только после активного вмешательства профсоюзного специалиста. Дмитрий Мордачев провел переговоры с собственником предприятия, который в конечном итоге согласился с доводами, и вопрос предоставления отпусков всем работникам будет решен.

– Почему же сами работники, а их на предприятии более 30 человека, годами молчали о своих нарушенных правах? Ответ, к сожалению, прост и печален. В условиях небольшого районного центра выбор мест работы крайне ограничен. Люди были готовы мириться с бесправием, лишь бы не потерять источник дохода и не остаться без работы, – заявил профсоюзный инспектор.

Ситуация на предприятии взята на контроль. Ожидается, что в ближайшее время график отпусков будет приведен в соответствие с требованиями закона, и все сотрудники смогут наконец воспользоваться своим законным правом на отдых.

Данный случай наглядно демонстрирует важность проведения плановых проверок не только на крупных предприятиях, но и в небольших частных компаниях, что позволяет своевременно выявлять и исправлять нарушения в сфере трудовых прав.