Право на ежемесячную доплату к заработной плате (далее –доплата) предоставляется медицинским и педагогическим работникам, если они: заняты в особых условиях труда и подлежат профессиональному пенсионному страхованию (далее – ППС); имеют специальный стаж работы до 01.01.2009 года менее половины требуемого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 48 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (половина спецстажа составляет: 15 лет для мужчин, 12 лет и 6 месяцев для женщин) или вообще его не имеют.

Имеют ли право на доплату следующие работники:
а) учитель начальных классов, имеющий 2 года спецстажа до 01.01.2009;
б) медицинская сестра участковая, имеющая 13 лет спецстажа до 01.01.2009?

В данном случае право на доплату предоставляется только работнику, имеющему до 01.01.2009 года менее половины спецстажа, требуемого для назначения пенсии за выслугу лет, т.е. учителю начальных классов. Что должен сделать работник для реализации своего права на доплату?
Работник должен подать письменное заявление о назначении ежемесячной доплаты работодателю. В заявлении указывается спецстаж до 01.01.2009.
Как устанавливается размер ежемесячной доплаты? Размер доплаты определяется работодателем, но должен быть не менее суммы взносов на ППС, причитающихся к уплате в бюджет фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) за работника, занятого в особых условиях
труда (размер взносов на ППС для медицинских и педагогических работников составляет 4 %).

Поясним на конкретном примере, как работает система доплаты. Работнику, занятому полный месяц в особых условиях труда, начислена заработная плата за февраль 2023 года в сумме 1200 руб. Работник, выбравший доплату, кроме заработной платы за февраль 2023 года получит дополнительный доход в сумме 48 руб. (1200*4%). Взносы на ППС в бюджет ФСЗН за него не перечисляются, профессиональный стаж и сбережения на профессиональной части лицевого счета у него не формируются. Обращаем внимание работников, выбравших доплату вместо участия в
системе ППС, что выплата доплаты производится только до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

В любое время работник может отказаться от получения доплаты и возвратиться к участию в системе ППС, направив новое письменное заявление работодателю.