В профсоюзе рассказали, в каких случаях белорусов могут лишить премии полностью или частично, пишет Myfin.by

Такое решение возможно в качестве наказания за дисциплинарный проступок — прогул, опоздание, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

В этом случае наниматель должен издать приказ, а до его принятия работнику предлагают дать письменное объяснение.

Как пояснила правовой инспектор труда Валентина Таврель, чаще всего лишение премии становится следствием взыскания, например выговора, если это предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании или другим локальным актом.

Если в документе указано, что при наличии выговора премия снижается, например, на 50%, то при начислении зарплаты уменьшится именно премиальная часть.

В данном случае выплат лишают за тот месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок. В случае отсутствия локального документа, оговаривающего лишение или уменьшение премии, решение руководителя о депремировании можно оспорить.

Следует помнить, что лишить премии «просто так» нельзя. Должен быть либо зафиксированный факт нарушения с соответствующим приказом о взыскании, либо документально подтвержденное невыполнение конкретных показателей, прописанных в положении о премировании.