Увольнение всегда оформляется с указанием конкретной статьи Трудового кодекса, так как именно в ней закреплены законные основания для прекращения трудовых отношений. Без такой правовой нормы увольнение невозможно.

Об этом рассказала адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчук.

Какие бывают основания для увольнения

Причины прекращения трудового договора могут отличаться по характеру:

• виновные действия работника (например, прогул, нарушение трудовой дисциплины);
• нейтральные основания (например, увольнение по соглашению сторон);
• обстоятельства, не зависящие от сторон (например, призыв на военную службу);
• виновные действия нанимателя (например, нарушение трудового законодательства).

Может ли «увольнение по статье» повлиять на трудоустройство

Влияние такой записи на дальнейшую карьеру зависит от конкретного основания увольнения и требований работодателя.

В отдельных случаях действительно могут возникнуть ограничения. Например, если увольнение связано с приговором суда, который запрещает занимать определённые должности, это напрямую влияет на возможность трудоустройства.

Также наличие судимости может ограничить доступ к ряду профессий.

Всегда ли это проблема при поиске работы

Даже «негативные» основания увольнения не всегда становятся препятствием для нового трудоустройства.

Так, увольнение за прогул не обязательно станет решающим фактором для нового нанимателя. Во многих случаях работодатели оценивают кандидата комплексно, учитывая опыт, навыки и требования конкретной должности, а не только формулировку в трудовой книжке.