• Если наниматель обращается с просьбой подменить сотрудника, который заболел, то он должен оплатить такую работу дополнительно.
• При этом все нюансы обязаны прописать в приказе или распоряжении.
• У работника есть право отказаться от выполнения не своих обязанностей.

В Минске профсоюзные инспекторы провели правовой прием, пишут «Минск-Новости». Один из вопросов, с которым обратились к юристам, касался переработок.

В частности, сотрудник хотел узнать, должны ли ему доплачивать, если приходится работать за коллегу на больничном.

Специалисты сослались на ст. 67 Трудового кодекса Беларуси.

Допработа – за доплату

В ней указано, что «сотрудникам, выполняющим дополнительную работу наряду с основной, полагается доплата».

«Ее размер определяется нанимателем по соглашению с работником. Для сотрудников бюджетных организаций или организаций, получающих субсидии, размер доплаты устанавливается правительством Беларуси или уполномоченным им органом», – пояснили специалисты.

При этом срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты должны быть зафиксированы в приказе или распоряжении нанимателя с письменного согласия работника.

Но работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель может отменить поручение, письменно предупредив об этом работника.

tochka.by