На этот и другие вопросы ответили юристы во время проведения республиканского профсоюзного правового приема.

Имеет ли право учреждение здравоохранения не открывать листок нетрудоспособности, если работник не прошел диспансеризацию?

С таким вопросом к профсоюзному юристу обратился один из работников.

Эксперт в сфере трудовых отношений пояснил, что учреждение не имеет такого права. Прохождение диспансеризации не является обязательным условием для выдачи листка нетрудоспособности.

Больничный выдается при наличии подтвержденных медицинских показаний о временной неспособности работать по состоянию здоровья, независимо от прохождения диспансеризации.

Еще один вопрос, затрагивающий тему временной нетрудоспособности, был таким: «Коллега на больничном, приходится работать за него. Это должно оплачиваться?»

«Согласно статье 67 Трудового кодекса, работникам, выполняющим дополнительную работу наряду с основной, полагается доплата. Если вы выполняете обязанности коллеги, находящегося на больничном, вам должна быть установлена доплата за эту дополнительную работу», – рассказал юрист.

Размер доплаты определяется нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций или организаций, получающих субсидии, размер доплаты устанавливается правительством или уполномоченным им органом. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты должны быть зафиксированы в приказе (распоряжении) нанимателя с письменного согласия работника. Важно отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель может отменить поручение, письменно предупредив об этом работника.