В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией и в каких случаях это не допускается.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса Беларуси.

При этом есть ситуации, когда трудовой отпуск нельзя заменить деньгами.

В частности, замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

отпусков, предоставляемых авансом;

отпусков, предоставляемых:

• беременным женщинам;
• работникам, признанным инвалидами;
• работникам моложе 18 лет;
• работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.

дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

В иных случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается. При достижении соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена деньгами.

Материал Myfin.by