Сегодня рекрутинг всё больше похож на маркетинг: сильные кандидаты выбирают не только зарплату, но и картинку бренда. Карьерные страницы, вакансии в соцсетях, публикации на соцсетях — всё это работает лучше, когда компания показывает живых людей, офис и культуру, а не только сухой текст. И здесь качественная фототехника становится рабочим инструментом HR, а не «игрушкой маркетинга».

Чтобы кандидат «зацепился» за вакансию, ему нужно увидеть себя внутри вашей компании. Портреты команды, фото рабочего пространства, реальные кадры с мероприятий — всё это можно снять на современную камеру из раздела фотоаппараты. Живые эмоции и правильный свет делают объявление о вакансии ощутимо заметнее в общем потоке.

Три ключевых сюжета, которые важны HR

1. Портреты сотрудников. Чёткие, светлые headshot-фото помогают убрать дистанцию между кандидатом и компанией. Для таких задач подходит беззеркальная камера с уверенным автофокусом из каталога https://fototeh.by/fotoapparaty/и светосильный объектив из раздела https://fototeh.by/obektivy/ 
2. Офис и рабочие места. Здесь вы продаёте не только вакансию, но и среду. Широкоугольные объективы с https://fototeh.by/obektivy/в связке со студийным светом из категории https://fototeh.by/aksessuary/studijnyj-svet-1/помогают показать пространство так, чтобы оно выглядело современно и комфортно, без «жёлтого» света и мрачных углов.
3. Корпоративная жизнь и видео-контент. Командные выезды, митапы, внутренние конференции — отличный материал для сторис, HR-роликов и карьерных страниц. Для динамичных кадров удобно использовать видеокамеры с плавной стабилизацией из раздела https://fototeh.by/videokamery/, а чистый звук обеспечат микрофоны с https://fototeh.by/aksessuary/mikrofony/.

Почему имеет значение именно техника, а не только «красивый телефон»

Смартфоны отлично подходят для быстрых stories, но когда вы собираете долгосрочный HR-фотобанк, важны стабильность и управляемость результата. Профессиональная оптика (https://fototeh.by/obektivy/даёт предсказуемую картинку, одинаковый стиль кадров и аккуратное размытие фона, а студийные фоны помогают быстро организовать мини-фотосессию прямо в офисе, не привлекая студию.

К тому же хорошая камера и свет ускоряют работу: HR и маркетинг могут планировать регулярные съёмки — раз в квартал обновлять портреты, снимать новичков и добавлять свежие фото на карьерный сайт и в вакансии.

Интересный факт

По наблюдениям HR-команд, которые инвестировали в свой визуальный HR-бренд и начали регулярно снимать сотрудников и офис на профессиональную технику, со временем часть входящих откликов стала приходить не «на вакансию», а «к вам как к компании» — кандидаты прямо пишут, что решили откликнуться после того, как увидели атмосферу на фотографиях. Хорошие кадры работают как дополнительный рекрутер, который молча, но очень убедительно рассказывает о вашей корпоративной культуре.

Компания Роялком — это доставка техники по всей Беларуси без лишних забот.

УНП 692197291