Сохраняется ли рабочее место за молодым специалистом после воинской службы, рассказали представители Министерства труда и социальной защиты в ходе круглого стола «Поддержка молодых специалистов: создание условий для закрепления на местах, социальные гарантии» в пресс-центре БЕЛТА.

Консультант главного юридического управления министерства Татьяна Рахубо пояснила, что в Беларуси есть гарантия, которая касается молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), призванных на срочную военную или направленных на альтернативную службу, — это возможность вернуться к нанимателю после выполнения воинской обязанности на прежнюю должность служащего (профессию рабочего).

«Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) в течение трех месяцев после окончания службы имеет право вернуться к прежнему нанимателю, который обязан его принять. На тот период, пока молодой специалист проходит службу, на его место открывается вакансия, на которую приходит новый работник по срочному трудовому договору, заключаемому на период службы и в течение трех месяцев после ее окончания. Но как только работник, имеющий гарантию после прохождения службы вернуться на свое рабочее место, заявляет о таком желании, наниматель предоставляет ему прежнюю работу», — рассказала Татьяна Рахубо. 

Заместитель начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере министерства Татьяна Лукьянчикова добавила, что молодой специалист за два месяца до окончания военной службы по призыву, альтернативной службы должен письменно уведомить нанимателя о желании к нему вернуться.

«В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывают период прохождения срочной военной службы и альтернативной службы. Возвратившемуся в организацию работнику положена материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы. Больший размер такой помощи может быть установлен в коллективном договоре, соглашении», — отметила Татьяна Лукьянчикова.

БелТА