Очередной семинар по работе с кадрами прошёл в Чаусах 20 августа под руководством начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ольги Черноруцкой. В этот раз, помимо постоянно рассматриваемых вопросов, вроде процента текучести кадров, работы по поиску новых сотрудников и так далее, также большое внимание уделялось выплате пенсий.

Светлана Хруцкая, начальник Чаусского районного отдела МОУ ФСЗН, объяснила участникам семинара все нюансы при составлении форм, в которые вносятся сведения о приёме на работу и увольнении (в том числе по внутреннему совместительству) и сведения о наименовании профессии, должности, указанных в приказе работодателя при приёме на работу.

Начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Елена Соловей подробнее остановилась на выплате пенсий. Она обратила внимание, что заработок для исчисления пенсии будет определять за последние 30 лет подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы. Были перечислены и документы, необходимые для начисления пенсии. Это документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства и гражданство работника и подтверждающие стаж работы. Елена Соловей напомнила и о том, что Президент совсем недавно подписал указ, которым регулируются отношения по назначению пенсий отдельным гражданам, ранее работавшим в Украине. Согласно новому порядку в страховой и общий трудовой стаж при назначении пенсии будут включаться периоды работы в Украине до 1 июля 1998 года.

Методист Чаусского районного учебно-методического кабинета Лариса Мажугина и главный специалист управления по сельскому хозяйству и продовольствию Екатерина Рассолова рассказали об использования автоматизированной системы «Заказ на подготовку кадров», которая помогает формировать сведения о дополнительной потребности в выпускниках с высшим, средним специальным, профессионально-техническим образованием в год их выпуска для пополнения кадрового состава организаций региона. Во время семинара было отмечено, что запросы организаций периодически нужно обновлять, а также рекомендуется, чтобы в каждом коллективе был человек, разбирающийся и отвечающий за работу в данной системе.

В целом кадровую ситуацию в районе необходимо улучшать. Как отметила Ольга Черноруцкая, коэффициент текучести кадров составляет 13 при необходимых 10. На сегодняшний день в экономике района заняты 6295 человек. Необходимо активизировать усилия организаций по привлечению новых работников. Сделать это можно посредством обращения в отделы райисполкома, которые окажут посильную помощь, и подачи объявлений в СМИ, интернет-ресурсы.