Благодаря мониторингу соблюдения трудового законодательства и выполнения условий коллективных договоров работники двух предприятий Могилевской области получили дополнительные гарантии, которые ранее не были предоставлены нанимателями.

Как отмечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев, статья 7 Трудового кодекса Республики Беларусь позволяет сторонам коллективного договора устанавливать дополнительные льготы, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Речь может идти о более длительных отпусках, повышенных премиях или других преимуществах, главное – чтобы они не ухудшали установленные законом нормы.

– В одном из случаев коллективный договор предприятия предусматривал ежегодную материальную помощь в размере 30 базовых величин для одиноких родителей, воспитывающих двух и более несовершеннолетних детей, – поясняет Дмитрий Мордачев. – Однако работники либо не знали о своем праве, либо не подавали соответствующих заявлений. В ходе проверки мы обратили внимание на этот пункт и помогли сотрудникам получить положенные выплаты – в общей сложности более 7 тысяч рублей, по 1260 рублей каждому.

Еще один пример касался работников, вернувшихся на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы. Согласно коллективному договору, им полагалась единовременная материальная помощь.

– Наши проверки показали, что двое работников не получили этих выплат, – отмечает профсоюзный юрист. – После нашего вмешательства каждый из них получил по 630 рублей.

В результате всего двух мониторинговых проверок члены профсоюза дополнительно получили в общей сложности более 9 тысяч рублей, которые им полагались по условиям коллективных договоров.

mogilev.1prof.by